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不想干了就走走好嗎

2022-09-11 13:22

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臺灣在線咨詢顧問團

2022-09-11回復(fù)

不可以馬上離職,應(yīng)該完成交接,按正常離職流程離職,經(jīng)濟補償金計算如下:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職,勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。這種行為就是勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用;勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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    2020.12.17 345
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    2022-07-19 15,340
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    2022-03-21 15,340
  • 保安真的不想干了直接走嗎?

    不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序,用人單位不批準(zhǔn)的情況下,在試用期內(nèi)的,提前三天通知用人單位,超過試用期的,提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌邨l勞

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    5,989 2022.04.17
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    2,313 2022.07.02
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