公司以因上班失誤導(dǎo)致員工被辭退怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。 勞動(dòng)者自離屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即不告而別，是違法解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工失誤導(dǎo)致公司損失，賠償要根據(jù)具體情況分析：如果勞動(dòng)合同有相關(guān)規(guī)定的，可以按照合同的約定進(jìn)行解決；可以按照實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失，直接從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是扣除的比例不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除后剩余的工資也不得少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以由勞動(dòng)者直接支付所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
員工工作失誤可以降職降薪。降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。用人單位無(wú)辜降職降薪的,勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故克扣其工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
-
員工因病不能上班公司能辭退嗎員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果員工生病屬
2020.08.01 1,627 -
員工因工作失誤被辭退有補(bǔ)償嗎員工因工作失誤被辭退是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情況而定。如果因?yàn)槭д`給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況，無(wú)法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位解雇勞動(dòng)者分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞
2022.06.25 2,783
-
因工作失誤導(dǎo)致?lián)p失5000元，被辭退員工是否有補(bǔ)償？
看公司公示過(guò)的規(guī)定是否把5000元視為嚴(yán)重失職或給公司造成重大損害。（重點(diǎn)是該規(guī)定公示過(guò)）如果是的，那么你可能得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了……勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-10-05 15,340 -
工傷導(dǎo)致被公司辭退怎么辦
1、勞動(dòng)者在工傷后被公司辭退，屬于違法辭退的，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等辦法來(lái)維權(quán)。 2、勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同或者要求獲得賠償金。 3、賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的。 4、法
2023-03-12 15,340 -
公司以員工工作失誤辭退員工
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-03 15,340 -
公司以失誤為由辭退員工
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無(wú)固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公
2022-04-07 15,340
-
01:07
不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22
