勞動(dòng)者每月工作時(shí)間是否包括休息時(shí)間
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1、當(dāng)然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時(shí)則違法國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行每日八小時(shí)工作的制度，平均每周工作不得超過44小時(shí)。每周至少安排勞動(dòng)者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時(shí)，情況極其特殊的，需要保證勞動(dòng)者健康的情形下每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，加班支付加班費(fèi)，并與勞動(dòng)者及工會(huì)協(xié)商一致。2、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。司法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》36條、41條
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勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
勞動(dòng)法規(guī)定的每天八小時(shí)工作制，一般不包括午休時(shí)間。
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勞動(dòng)者每月的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受該限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全
2020.09.29 238 -
勞動(dòng)者每周休息多長(zhǎng)時(shí)間合適勞動(dòng)者每周休息多長(zhǎng)時(shí)間合適如下：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息多少的問題，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)
2022.06.17 1,371 -
勞動(dòng)法工作時(shí)間包括吃飯時(shí)間嗎一般不包含。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，其中是否包含午休完全是由公司決定的，相關(guān)法律并沒有對(duì)此做出明確的規(guī)定。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。
2020.12.30 3,845
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《勞動(dòng)法》的每月工作時(shí)間
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法每月工作時(shí)間表
按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)
2022-04-25 15,340 -
工作時(shí)間是否包括用餐時(shí)間
工作時(shí)間是否包括用餐時(shí)間，主要是看這段時(shí)間是否由勞動(dòng)者自由控制或支配。勞動(dòng)法規(guī)并沒有對(duì)用餐時(shí)間是否計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，按各地司法實(shí)踐，一般主要看用餐時(shí)間是否由勞動(dòng)者自由控制或者支配確定：1、勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者每月工作時(shí)間不超過規(guī)定每月工作時(shí)間不超過24小時(shí)可以嗎?
當(dāng)然可以的。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定
2022-01-07 15,340
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,777 2022.04.17 -
00:58
9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,714 2022.04.12 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,685 2022.04.15
