大學(xué)生兼職不簽合同怎么辦？
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一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明、有你名字且蓋有公章的文件等． 二?？梢灾鲝埖臋?quán)利有： 1.未簽書面勞動合同的雙倍工資，應(yīng)支付4個月工資（從第二個月開始計算） 2.違法解除勞動合同的賠償，應(yīng)支付1個月工資。 3.繳納社保。
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1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 2、兼職只能簽勞務(wù)合同,不用繳納社保公積金。 3、兼職如果是長期的工作,需要簽訂協(xié)議,不是臨時用工協(xié)議,就是兼職勞動合同,明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等。
在校大學(xué)生做兼職，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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大學(xué)生兼職需要簽合同嗎兼職人員從事兼職工作，并不是本職工作，可以不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，兼職工作也不繳納社會保險；兼職簽合同需要注意確定合同本身是合法的；認(rèn)真檢查合同是否條款齊全；謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。
2020.04.27 847 -
大學(xué)生兼職拖欠工資不給沒簽合同怎么辦首先，因為沒有簽合同，所以你不能證明你們的勞動關(guān)系，除非你有一定的證據(jù)可以證明，否則你們只存在個人的勞務(wù)關(guān)系。你可以先到勞動監(jiān)察大隊投訴，看他們的反應(yīng)，不行就去勞動仲裁部門去確定你們的勞動關(guān)系，嚴(yán)重的再找律師解決(必須先仲裁，仲裁要在勞動爭
2020.08.28 417 -
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大學(xué)生兼職沒有簽合同, 辭職不給工資怎么辦？
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-03-30 15,340 -
大學(xué)生做兼職上班沒簽合同辭職不給工資怎么辦
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-04-02 15,340 -
大學(xué)生兼職辭職簽了合同，為什么工資不給，要怎么辦
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-03-29 15,340 -
大學(xué)生做兼職兼職老板不給錢怎么辦
1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補
2022-04-04 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,177 2022.05.11
