沒有簽合同的老板辭退員工怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 法律鏈接：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
突然辭退一般屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金是經濟補償?shù)膬杀?。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動關系雙方未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求不超過11個月的雙倍工資。
老板突然辭退員工的應當按照以下情形賠償： 如果是違法辭退的，應當按照經濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果不簽勞動合同的，應當按照以下情形賠償： 1.如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。 2.如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
-
被老板辭退了怎么賠償沒簽合同勞動者沒簽合同就被老板辭退了，如果是違法辭退，可以要求老板按雙倍的經濟補償標準來賠償本人，即本人在單位每工作一年，可以要求單位賠償二個月的工資；如果不簽合同的期限超過一個月，還可以追究單位逾期不簽約的責任。
2022.08.11 300 -
老板辭退員工沒有合同怎么辦老板辭退員工沒有合同可以請求其支付雙倍工資，并支付補償金。如果用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準向勞動者支付二倍賠償金。如果對方不支付的可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動關系證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向
2022.08.09 183 -
老板突然辭退員工沒有簽合同怎么辦老板突然辭退員工沒有簽合同，勞動者是可以向老板申請賠償?shù)?，根?jù)相關的法律規(guī)定，用人單位和勞動者是必須要簽訂勞動合同的，否則需要支付雙倍的工資，其次老板如果無故辭退員工的話，需要支付經濟補償金。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由
2022.06.11 936
-
沒有簽勞動合同，老板辭退員工怎么賠償？
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。法律鏈接：《勞動合同法》
2022-04-06 15,340 -
老板沒簽合同怎么辭退員工
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申
2022-10-10 15,340 -
如果沒簽合同老板辭退員工會怎么賠償
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-10-25 15,340 -
老板辭退員工沒有簽合同怎么辦？
老板突然辭退員工的應當按照以下情形賠償： 如果是違法辭退的，應當按照經濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。
2023-07-05 15,340
-
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,911 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,867 2022.05.18 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標準為： 1、如果員工在工作過程中，因為自身的原因對公司造成重要影響，產生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以
2,105 2022.06.15
