拖欠工資一個月怎么解決？
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解答如下： 1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
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經(jīng)勞動行政部門催繳后仍不支付的，可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 (三)安排加班不支付加班費的。 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
公司拖欠工資三個月勞動者可以采取下列措施處理： 一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。 二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 三、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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拖欠農(nóng)民工工資三個月以上怎么解決1.有欠條的,可以直接向人民法院申請支付令。2.向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付;限期內(nèi)不支付的,責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點:方式簡單;缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大。
2020.04.27 287 -
公司拖欠工資三個月如何解決公司拖欠工資三個月，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門進行舉報。若是對于舉報結(jié)果不服的，可以申請進行勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時給勞動者發(fā)工資。
2020.07.29 153 -
拖欠農(nóng)民工工資三個月以上要怎么解決拖欠農(nóng)民工工資三個月以上的解決方法如下： 1、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令； 2、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付； 3、限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十到百分之一百支付賠償金。 拖欠農(nóng)民工工資處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按
2022.07.12 887
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公司拖欠工資一個月怎么解決？
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定
2022-02-20 15,340 -
公司拖欠工資一個月以上，怎么解決？
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門
2022-04-14 15,340 -
拖欠工資怎么辦工資拖欠一個月
請問具體拖欠的工資為多少？你們是否有簽訂勞動合同？拖欠工資的原因是什么？按照法律的規(guī)定，用人單位是無權(quán)扣除您的工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，您也可以去當(dāng)?shù)刂俨?/p>
2022-02-20 15,340 -
公司拖欠工資三個月了怎么解決
以下就是關(guān)于公司拖欠工資三個月了怎么辦的解決辦法 一、無故拖欠工資是什么 所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定
2022-06-14 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,036 2022.05.11 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,257 2022.05.11
