勞動仲裁后單位說勞動仲裁沒用證據(jù)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
證據(jù)清單(范本) 序號證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容頁碼 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格1 2、企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格2 3、勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間3-6 4、工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人工資數(shù)額7 5、工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人的工作崗位8 6、解除勞動關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的原因9 7、工傷認(rèn)定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級10-15 8、醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費用等16-18 9、考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間19 提交人：xx提交時間：xx年x月x日 接收人：接收時間:xx年x月x日
在現(xiàn)實生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄 5、其他勞動者的證言等。當(dāng)事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。
-
勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦申請勞動仲裁必須具備相關(guān)證據(jù)，這是維護勞動者其合法權(quán)益的必要條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。如果勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與
2022.04.12 3,830 -
勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦？勞動糾紛沒有證據(jù)的，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。勞動者無法提供證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.07.26 328 -
勞動仲裁證據(jù)怎么辦？發(fā)生勞動爭議時，根據(jù)誰主張誰舉證的原則，當(dāng)事人對于自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，主張請求的一方不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利風(fēng)險。其次當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)，逾期舉證的，仲裁庭可能會不予采信。
2020.07.16 213
-
勞動仲裁勞動者申請勞動仲裁，用人單位不提供證據(jù)怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動者的證據(jù)在單位保存，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁說沒有證據(jù)怎么辦
可以申請勞動仲裁。 對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：（1）勞動關(guān)系證明。證明勞動關(guān)系，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系即可（
2022-02-20 15,340 -
勞動仲裁后單位沒錢怎么辦
如果單位確實無力支付，法院也只有暫時中止執(zhí)行，待調(diào)解允許后恢復(fù)執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第二百五十六條規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行：(一)申請人表示可以延期執(zhí)行的;(二)案外人對執(zhí)行
2022-02-10 15,340 -
勞動仲裁單位證據(jù)不足怎么辦
1、調(diào)取證據(jù)，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)配合，否則可能對單位罰款；這種情況，單位一般會配合。2、如果此證據(jù)是關(guān)鍵證據(jù)，在沒有調(diào)取到證據(jù)的情況下，證據(jù)不能查證屬實，是不能以這個判決的，只能以其他證據(jù)作相應(yīng)判決。如果單
2022-04-11 15,340
-
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,668 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,147 2022.10.03
- 推薦
- 最新
-
勞動仲裁后單位沒有證據(jù)怎么辦2022.05.15
-
勞動仲裁說沒有證據(jù)怎么辦？2022.11.30
-
勞動仲裁后用工單位沒有證據(jù)怎么辦2022.04.16
-
勞動仲裁沒有單位證據(jù)怎么辦?2022.06.30
-
單位沒證據(jù)報勞動仲裁怎么辦2022.04.23
