如何鑒定工傷與勞動合同有效
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應當依法申請工傷鑒定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
對于沒有勞動合同如何進行鑒定工傷的問題，首先國家勞動合同明確指出如果是在工作期間受傷是可以依法進行工傷鑒定的，進行工傷鑒定要是自己公司所簽約的那家公司進行鑒定，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，則需要持有公司的工作證等可以證明自己身份的證件，便可以去鑒定工傷，同時還會得到一定的賠償金。
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沒有勞動合同，工傷鑒定如何申請？準備好申請工傷鑒定的材料，包括工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明、與用人單位存在勞動關系的證明材料；準備好材料后，向社會保險行政部門提起工傷認定的申請即可。
2020.05.12 224 -
沒有勞動合同如何申請工傷鑒定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號規(guī)定：認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2020.05.20 194 -
無勞動合同如何申請工傷鑒定準備好申請工傷鑒定的材料，包括工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明、與用人單位存在勞動關系的證明材料；準備好材料后，向社會保險行政部門提起工傷認定的申請即可。
2020.02.18 234
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沒有勞動合同工傷如何鑒定
沒有勞動合同，需要先做勞動仲裁，認定勞動關系。如果符合《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號的具體內容，可以認定成功，成功的話再申請工傷認定。比較麻煩，沒有專業(yè)人士指導處理起來很
2022-04-06 15,340 -
沒有勞動合同如何鑒定工傷
只要存在事實勞動關系，就可以申請工傷鑒定。工傷期間是有工資的。并不是一定要有勞動關系證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關系存在。對于這樣的企業(yè)您還可以要求雙倍工資的賠償。 《工傷保
2022-04-17 15,340 -
勞動合同如何鑒定才有效
勞動合同上的鑒定單位是人力資源和社會保障局。 現在勞動合同不需要鑒定了，只需要簽訂后，到當地人力資源和社會保障局進行備案即可。 勞動合同備案，不影響勞動合同的效力。
2022-08-16 15,340 -
沒有勞動合同如何辦工傷鑒定
只要認定是勞動關系，處理程序和一般的工傷程序是一樣的。如果單位不承認是勞動關系就要去勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以去起訴。
2022-07-30 15,340
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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,582 2022.05.11 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經被認定工傷的員工本人、關系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,569 2022.04.15
