接觸職業(yè)危害工作未體檢可以解除勞動(dòng)合同嗎
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接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè)可以解除合同。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但對(duì)不是接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，沒(méi)有解除或者終止合同前進(jìn)行健康檢查的規(guī)定。 《職業(yè)病防治法》 第三十六條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
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沒(méi)有解除勞動(dòng)合同找工作可以，但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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兼職工作可以解除勞動(dòng)合同嗎公司可以解除與兼職員工的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2020.08.19 196 -
職業(yè)病職工可以解除勞動(dòng)合同嗎職業(yè)病職工能自己解除勞動(dòng)合同，職工自己解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；但如果公司存在法定過(guò)錯(cuò)的，職工可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.02.22 127 -
勞動(dòng)合同不解除，可以直接入職嗎沒(méi)解除勞動(dòng)合同不可以在新單位辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)相應(yīng)的后果
2020.09.06 451
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接觸職業(yè)危害工作未體檢，或者接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者可以解除嗎
接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè)可以解除合同。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但對(duì)不
2022-03-04 15,340 -
接觸職業(yè)危害作業(yè)未經(jīng)員工體檢出問(wèn)題要單位解除嗎
接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè)可以解除合同。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但對(duì)
2022-04-18 15,340 -
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查能否解除
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位不能解除合同。沒(méi)有接觸職業(yè)病危害作業(yè)的不需要進(jìn)行體檢，比如辦公室的文員等崗位?！秳趧?dòng)法》第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的
2022-02-26 15,340 -
接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危
2022-04-11 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,817 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,773 2022.05.11
