未進(jìn)行原崗職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者可以解除勞動合同嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者或者在診斷和觀察期的疑似職業(yè)病病人，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位是不能解除勞動合同的。對于不屬于上述情況的勞動者只要符合解除勞動合同的條件便可以解除，職業(yè)健康檢查不是阻礙解除勞動合同的必需條件?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。因此，職業(yè)病檢查是用人單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系的前提條件。 如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，職工在離崗前未進(jìn)行職業(yè)病檢查的，用人單位不得與其解除勞動合同；但是如果用人單位能夠舉證證明是職工自己的過錯導(dǎo)致未進(jìn)行職業(yè)病檢查的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。
職業(yè)病職工能自己解除勞動合同，職工自己解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位；但如果公司存在法定過錯的，職工可以單方解除勞動合同。
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從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者要健康檢查嗎？從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離職要健康檢查。 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
2020.03.25 380 -
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勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者可以解除勞動合同關(guān)系嗎
根據(jù)法律規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者或者在診斷和觀察期的疑似職業(yè)病病人，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位是不能解除勞動合同的。對于不屬于上述情況的勞動者只要符合解除勞動合同的條件便可以解
2022-02-15 15,340 -
職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者
《勞動合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得隨意解除勞動合同?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危
2022-04-23 15,340 -
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查能否解除
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位不能解除合同。沒有接觸職業(yè)病危害作業(yè)的不需要進(jìn)行體檢，比如辦公室的文員等崗位?！秳趧臃ā返谖迨臈l用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的
2022-02-26 15,340 -
接觸職業(yè)危害工作未體檢，或者接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者可以解除嗎
接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè)可以解除合同。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。但對不
2022-03-04 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
2,817 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,211 2022.05.11
