勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者或者在診斷和觀察期的疑似職業(yè)病病人，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于不屬于上述情況的勞動(dòng)者只要符合解除勞動(dòng)合同的條件便可以解除，職業(yè)健康檢查不是阻礙解除勞動(dòng)合同的必需條件。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的企業(yè)職工不可以患病為由解除勞動(dòng)合同，職工自愿解除的除外。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定進(jìn)行。
勞動(dòng)者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則是屬于違法行為，如果勞動(dòng)者有遇到這種情況是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
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職業(yè)病患者是否可以被解除勞動(dòng)關(guān)系？如果職業(yè)病患者具有重大過錯(cuò)的，仍然可以被解除勞動(dòng)關(guān)系；但如果沒有嚴(yán)重違紀(jì)等重大過錯(cuò)，且被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不能以裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式來與其解約。
2020.03.12 160 -
傷殘勞動(dòng)者和企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者在存在下列情形時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任；簽訂的是無效合同；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；其他。
2020.04.05 123 -
企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎企業(yè)不得與傷殘勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，但傷殘勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的除外。企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.10.20 128
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職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危
2022-04-23 15,340 -
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查能否解除
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位不能解除合同。沒有接觸職業(yè)病危害作業(yè)的不需要進(jìn)行體檢，比如辦公室的文員等崗位。《勞動(dòng)法》第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的
2022-02-26 15,340 -
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，可以進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危
2022-04-26 15,340 -
接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危
2022-04-22 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
