職工在工作中遭受事故傷害應(yīng)該怎么賠償?
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,屬于工傷,經(jīng)人社局認定為工傷的,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的,按規(guī)定的等級享受工傷待遇,職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。
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員工在遭遇工傷事故后,除了從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等費用; 用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金:工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費;停工留薪期工資;傷殘津貼;一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。
職工發(fā)生交通事故工傷的認定:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因此如果本人負主要責(zé)任的,則不屬于工傷。
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員工遭受工傷應(yīng)該要怎么賠償
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2020.10.05 226
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2022-05-23 15,340 -
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2022-04-04 15,340 -
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