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克扣工資克扣后果對單位有什么影響?

2023-02-23 21:46

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出于勞動者權(quán)益保護考慮,法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資。 值得注意的是,下列收入不列入工資總額:有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;勞動保護的各項支出;稿費、講課費及其他專門工作報酬;出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;計劃生育獨生子女補貼等。 換言之,上述收入不屬于工資,企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣。

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廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為,勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權(quán)益。

章法律師

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用人單位克扣工資,可以通過向勞動行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請求支付令等方法討要工資。克扣工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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