企業(yè)買斷工齡的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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"買斷工齡"是違法的，是我國現(xiàn)行政策嚴(yán)厲禁止的侵犯員工合法利益的行為。 所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束了勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。[B]職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保費(fèi)用，但工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡仍然保留，國家規(guī)定的各種社保費(fèi)用由新單位承擔(dān)，無論是失業(yè)還是到新企業(yè)工作一直到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。勞動者須明確的是，“買斷工齡”是違法的。
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企業(yè)買斷工齡的補(bǔ)償如下：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1，現(xiàn)在不允許買斷工齡 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同。 3，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除勞動合同后，不按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)，是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同終止前十二個月內(nèi)的平均月工資。用人單位按照規(guī)定終止勞動合同
2021.04.27 2,966 -
企業(yè)買斷工齡如何補(bǔ)償一、企業(yè)買斷工齡應(yīng)該如何補(bǔ)償 買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超
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企業(yè)買斷工齡是怎么補(bǔ)償?shù)?/a>
企業(yè)買斷工齡的補(bǔ)償是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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