老板拖欠工資仲裁需要的證據(jù)
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用人單位無故扣掉勞動(dòng)者的工資，是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本)； 2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。 4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。
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1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。
老板拖欠工資，要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的才可以向法院提起訴訟。 首先，要提供能證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事的證明、工資記錄。 其次，在公司拖欠工資的大部分案件中，其實(shí)我們只需要能舉證我們已經(jīng)履行了我們應(yīng)該的勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)沒有發(fā)放工資這一項(xiàng)我們可以不負(fù)責(zé)舉證。 而作為公司，他必須要舉證書面的支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間和領(lǐng)取者的簽字，并且需要保存兩年以上，否則視為沒有發(fā)放工資。
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老板拖欠工資勞動(dòng)仲裁委管嗎老板拖欠工資，勞動(dòng)仲裁委會(huì)管。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，當(dāng)事人可以依法去提出書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)。
2020.04.26 165 -
老板拖欠工資的證據(jù)如何收集1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明在單位上班的證據(jù)； 3、單位結(jié)欠工資的證明或欠條。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
2020.03.02 292 -
老板拖欠工資勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)公司一直拖欠工資協(xié)商無果的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、名稱、住址和身份證號(hào)等個(gè)人信息；發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。
2020.06.05 252
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老板老師拖欠工資，問下拖欠工資需要什么證據(jù)
單位拖欠工資的證據(jù)，一般就是銀行卡就該月沒有轉(zhuǎn)賬記錄。 一般你能證明勞動(dòng)合同關(guān)系就可以了，拖欠工資你主張這個(gè)事實(shí)即可，拖欠工資的事實(shí)一般由單位舉證。
2022-08-11 15,340 -
老板拖欠工資的勞動(dòng)仲裁
對(duì)于因工資支付問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人調(diào)解無效，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。另外，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行
2022-03-27 15,340 -
老板拖欠工資怎么仲裁
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周
2022-08-20 15,340 -
老板拖欠工資勞動(dòng)仲裁
受法律保護(hù)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算
2022-01-23 15,340
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老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,312 2022.04.17 -
00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院；2，法院會(huì)對(duì)材料進(jìn)行審查，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并且通知當(dāng)事人；3，正式立案之后，案件就進(jìn)入到審理的階段，法院會(huì)通知雙方進(jìn)行調(diào)解，然后進(jìn)行開庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15
