下班途中女員工喝酒,發(fā)生交通事故,單位需要承擔責任嗎
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員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷和員工是否喝酒沒有關系,是和事故責任方有關系,如果員工飲酒開車,那么應該算本人全責,是無法判定為工傷的。如果是別人開車,那么員工本人無責任,應該判定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
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員工下班途中發(fā)生交通事故撞傷別人跟公司無關,如果員工在交通事故中承擔非主要責任,那員工就屬于工傷,公司應該承擔相應的工傷賠償,但是如果員工是主要責任,撞傷他人的則與公司無關。
算。在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任,是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的,即不屬于工傷。在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
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員工在上下班途中發(fā)生交通事故,是否構成工傷,要看交通事故的責任比例。 根據(jù)工傷保險條例職工有下列情形的,應當認定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以上下班路上發(fā)生交通事故要認定是
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2021.12.13 952
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員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷和員工是否喝酒沒有關系,是和事故責任方有關系,如果員工飲酒開車,那么應該算本人全責,是無法判定為工傷的。如果是別人開車,那么員工本人無責任,應該判定為工傷。依據(jù)《
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員工下班途中發(fā)生交通事故, 員工喝酒了, 單位需要承擔責任嗎
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員工下班途中發(fā)生交通事故, 員工喝酒了, 單位需要承擔責任嗎?
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交通事故發(fā)生后的責任認定交通事故發(fā)生后責任的認定如下: 1、一方當事人主觀上故意造成交通事故的,當事人應當負全部違法責任;各方當事人均無導致交通事故的過錯行為,屬于意外交通事故的,各方均無責任;由兩方或者兩方以上當事人的過錯行為導致發(fā)生交通事故的,根據(jù)其行為的嚴重
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