上班途中發(fā)生交通事故,單位要求員工自己承擔(dān)全責(zé),需要員工賠償嗎
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1.你這是單方事故，按照你的描述完全是員工自己騎車不小心撞上去的，也就不存在什么主次責(zé)任，完全由員工承擔(dān)全責(zé)（當(dāng)然如果你有證據(jù)可以證明是因?yàn)閄X部門或者XX單位監(jiān)管不力導(dǎo)致路上有障礙物或者什么之類的，簡單說就是不是自己主觀原因?qū)е碌倪@次交警事故，那么評定的時候可能不是全責(zé)，當(dāng)然你得有證據(jù)）。但是根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，認(rèn)定該職工的受傷為因工受傷。所以工傷肯定是想都不要想了，因?yàn)槭軅怯勺约涸斐傻脑共坏脛e人。2，至于老板的報警認(rèn)知不清與這次是否能評上工傷沒有必然的因果關(guān)系，假如說這次的事故不是單方，而是雙方或者多方，那么因?yàn)槔习鍒缶J(rèn)知導(dǎo)致了報警延后，警方無法做現(xiàn)場勘驗(yàn)，最后責(zé)任認(rèn)定員工主要責(zé)任導(dǎo)致無法評定工傷，那么你找老板無可厚非，但是通過你的描述“一家餐廳員工當(dāng)晚23：00下班，23:30左右在路上騎電動車裝上隔離欄“，我個人斷定為該員工承擔(dān)全責(zé)無法享受工傷。3.我看你的描述中，好像工傷已經(jīng)評定下來了，所以我很困惑，剩下的話不多說了，以上的話客觀公正，觀點(diǎn)全部源于你的描述，如有不爽敬請諒解。若有疑問，可以回復(fù)。
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員工上下班發(fā)生交通事故屬于在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償。
如果員工負(fù)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任的，不屬于工傷，公司不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應(yīng)由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果屬于工傷，但單位沒有為其繳納社保的，才應(yīng)由公司向死者家屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
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員工上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?一般屬于工傷。工傷是指因工作原因所遭受的傷害，核心要素為工作原因。上班途中，是因工作原因乘坐交通工具，目的在于進(jìn)行工作，屬于工傷的范疇。我國《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故
2020.07.25 485 -
員工上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎員工在上班途中發(fā)生交通事故需要根據(jù)具體情況分析，個人原因的不能夠認(rèn)定為工傷，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。
2020.09.17 330
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員工下班途中發(fā)生交通事故，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工在上下班途中，只有出現(xiàn)非本人主要責(zé)任的交通事故才可以判定為工傷，單位才需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閱T工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，
2022-04-13 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
員工在上下班途中，只有出現(xiàn)非本人主要責(zé)任的交通事故才可以判定為工傷，單位才需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閱T工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，
2022-04-17 15,340 -
雇員上班途中發(fā)生交通事故，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
根據(jù)最高人民法院關(guān)于人身損害賠償案件的司法解釋，雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追
2022-03-16 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故，員工喝酒了，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷和員工是否喝酒沒有關(guān)系，是和事故責(zé)任方有關(guān)系，如果員工飲酒開車，那么應(yīng)該算本人全責(zé)，是無法判定為工傷的。如果是別人開車，那么員工本人無責(zé)任，應(yīng)該判定為工傷。依據(jù)《
2022-04-08 15,340
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,246 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,776 2022.04.17 -
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,762 2022.04.17
