上班途中交通事故未繳納工傷保險
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企業(yè)員工在上班途中；如果企業(yè)應當參加工傷保險而未參加的。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，在停工留薪期內。
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上下班出車禍，在合理的時間與路線，遭受車禍傷害，經(jīng)公安機關交通管理部門認定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
上班途中發(fā)生交通事故算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
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上班途中發(fā)生交通事故工傷如果勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位需要依法其向社保行政部門申請工傷認定。
2020.07.19 209 -
上班途中出交通事故，算工傷嗎？上班路上發(fā)生交通事故算工傷。法律明確規(guī)定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，
2021.01.11 233 -
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上下班途中，職工發(fā)生交通事故，單位未繳納工傷保險
1.單位不繳納工傷保險的做法是違法的，但你說的這種情況應該無法認定工傷，進而也就無法通過向單位索要賠償。 2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部
2022-05-08 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故，單位未繳納工傷保險，是否可以
1.單位不繳納工傷保險的做法是違法的，但你說的這種情況應該無法認定工傷，進而也就無法通過向單位索要賠償。 2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部
2022-05-05 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故，單位未繳納工傷保險，職工能否享受工傷待遇
企業(yè)員工在上班途中；如果企業(yè)應當參加工傷保險而未參加的。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-03-25 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故，單位未繳納工傷保險，可以向單位索賠嗎
1.單位不繳納工傷保險的做法是違法的，但你說的這種情況應該無法認定工傷，進而也就無法通過向單位索要賠償。 2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部
2022-05-02 15,340
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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17 -
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,763 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,346 2022.04.15
