八個(gè)小時(shí)沒有簽合同
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1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償金，可以單位不購買社保、不足額發(fā)放工資、不簽訂勞動(dòng)合同等為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，然后要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求公司每月支付二倍的工資，不能和公司達(dá)成和解協(xié)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)處理結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。
如果公司在一月內(nèi)沒訂勞動(dòng)合同，你作為一名員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽非全日制合同卻每天工作八小時(shí)單位和你簽訂的是非全日制用工，但是實(shí)際卻是全日制用工，這個(gè)非全日制勞動(dòng)合同是違法的，是無效的。
2020.01.10 1,302 -
小時(shí)工沒簽合同辭退有賠償嗎是需要支付你2個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單位無故辭退，勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.07.06 264
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上班八個(gè)小時(shí)沒有簽合同
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償
2022-04-16 15,340 -
上班八個(gè)小時(shí)沒簽合同的不屬于工齡
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償
2022-04-04 15,340 -
超過2個(gè)小時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同
可以簽訂 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三節(jié)非全日制用工 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2022-03-19 15,340 -
上班時(shí)間上班八小時(shí)沒簽合同，該怎么辦？
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償
2022-04-21 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:55
小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。公司不與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，同時(shí)不讓勞動(dòng)者離開的行為是違法行為，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者可以與公
626 2023.01.04 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
