試用期沒提前30天提出離職合法嗎？
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試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，是可以解除勞動合同。
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試用期提前多少天提離職試用期提前三天提離職。勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續(xù)，結清應得的工資。 離職時是在試用期的，工資按照勞動合同約
2022.08.09 900 -
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試用期提前幾天離職在試用期內，如果勞動者想要離職，可以提前三天通知用人單位。不管用人單位同不同意，勞動者都可以在三天后自動離職，解除勞動合同。勞動者離職時，用人單位需要給勞動者辦理離職手續(xù)，并且結算正常的工資。如果公司不給勞動者辦理離職手續(xù)，或者克扣工資。勞
2022.04.12 4,280
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試用期沒有提前30天提出離職合法嗎？
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。依據(jù)
2022-04-03 15,340 -
試用期可以提前30天提出離職嗎
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。依據(jù)
2022-04-10 15,340 -
試用期提前30天合理嗎
提前三十日不合理，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位批準就可以離職。用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-01-27 15,340 -
試用期沒簽合同辭退提前30天嗎？
用人單位要辭退員工，是需要有合理的理由并提前通知勞動者的，即使是在試用期，也不能違法辭退員工。 在試用期內：1、作為用人單位：試用期內員工經考核過，（需用書面證據(jù)或相片、錄相）等一些有效的書證后，履行
2022-08-08 15,340
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01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內
10,253 2022.05.11 -
00:57
居住證到期一般提前幾天去續(xù)居住證續(xù)辦是需要提前一個月續(xù)簽。居住證一般會由公安機關簽發(fā)的，有效期是一年的，居住證持有人需要在居住地連續(xù)居住的，應該在居住每滿1年之日前1個月內，到居住地的公安派出所，或者到受公安機關委托的社區(qū)服務機構辦理簽注手續(xù)。因此居住證續(xù)辦，是需要
10,898 2022.04.17 -
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合同能提前履行嗎合同能不能提前履行，應視具體情況而定。 按照全面履行原則，債務人要在合同約定的時間內履行自己的債務，債權人可以對損害其利益的提前履行予以拒絕。但由于誠實信用原則和公平原則，在債務人想要提前履行，而提前履行又不損害債權人利益的情況下，債權人不
1,362 2022.04.17
