老板不給工資沒欠條只給欠條
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老板欠工資有欠條不還錢的員工可以與其協(xié)商，催告其盡快還款；仍不還錢的員工可以依法申請仲裁；可以向人民法院起訴；也可以直接向人民法院申請支付令。
拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任。
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老板欠工資不給怎么辦沒合同沒欠條如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行 為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可
2020.08.23 218 -
老板欠工資不給怎么辦有欠條老板欠工資不給的，勞動者可以向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.08.14 122 -
老板拖欠工資不給欠條怎么辦如果老板拖欠工資且不給打欠條，勞動者可以與老板協(xié)商，要求其及時支付或者簽訂一份有效的欠條；如果老板拒絕，則勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V；或者依法申請調(diào)解、提起仲裁。
2020.07.05 257
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老板不給工資, 沒有合同, 只有欠條
1，需要根據(jù)具體情況確定，有可能涉嫌職務(wù)侵占。至于老板不發(fā)工資一事，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞
2022-01-22 15,340 -
老板欠工資不給只有欠條怎么辦
一、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二、找有關(guān)部門調(diào)解 如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公
2022-07-19 15,340 -
老板不給工資只欠欠條沒接通什么意思
遇到老板不發(fā)工資、只給欠條的事情，當(dāng)事人要與其他一同被拖欠的工友一起，搜集真實的各種證據(jù)，比如勞動合同或協(xié)議、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時間跨度、完成了多少的工作量、老板的個人信息等，寫
2022-04-14 15,340 -
老板拖欠工資不給怎么辦？沒有欠條
1、1老板跑了，建議你們收集老板的身份信息，然后申請勞動仲裁。2、收集老板的財產(chǎn)信息，然后申請財產(chǎn)保全，有助于你們要工資。3、抓緊向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果有多人的權(quán)益受到侵害，最好是多人
2022-04-21 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,340 2022.04.17 -
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老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?？梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位
2,776 2022.04.17 -
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老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)
3,107 2022.05.11
