請問簽訂勞務派遣合同需要注意什么問題呢?
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勞務派遣公司派遣員工到企業(yè)工作,企業(yè)按月支付勞務派遣公司一定的付費,派遣公司為企業(yè)全權代理員工的入職離職手續(xù),包括社保繳納,工資發(fā)放,合同的簽訂等等?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8409425351720341202.html">社會保險法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。”這里的“用人單位”應該是指《勞動合同法》中規(guī)定的簽訂勞動合同的單位,因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂,一種是用工單位,一種是用人單位,《勞動合同法》第五十八條規(guī)定“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。”因此如果派遣單位與用工單位沒有約定,那就應該由派遣單位給他們交社保。
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簽訂簽訂勞務派遣合同需要注意以下事項:確定派遣單位是否具有合法資質;派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;其他。
簽訂勞務派遣合同時應注意下列問題:確定派遣單位是否具有合法資質;派遣合同是否載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;合同是否違法;其他。
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勞務派遣簽合同需要注意哪些問題?
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同中應當載明雙方身份信息、被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
2020.02.18 138 -
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勞務派遣協(xié)議的主體一般是派遣單位與用工單位。在簽訂合同時,需要注意的有:一是雙方的身份和資質是否合法;二是具體的合同標的是否具體明確,也即派遣的具體內容:派遣人數(shù)、職位、期限、報酬支付、保險辦理等事項。對于勞動者而言,其與派遣單位簽訂的則是
2020.10.08 367 -
勞務派遣合同簽訂需要注意什么
勞務派遣協(xié)議的主體一般是派遣單位與用工單位。在簽訂合同時,需要注意的有:一是雙方的身份和資質是否合法;二是具體的合同標的是否具體明確,也即派遣的具體內容:派遣人數(shù)、職位、期限、報酬支付、保險辦理等事項。對于勞動者而言,其與派遣單位簽訂的則是
2020.04.04 310
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簽訂勞務派遣合同需要注意哪些問題?
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2023-02-22 15,340 -
簽訂勞務派遣合同需要注意哪些問題
(1)派遣單位是否具有合法資質,用工單位切記要審查 《勞動合同法》第57條規(guī)定:勞務派遣單位應當依照有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于人民幣二百萬元。 對此,企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式,作為用工單位,
2023-06-15 15,340 -
勞務派遣簽合同需要注意什么問題
勞務派遣協(xié)議是勞務派遣單位與實際用工單位就勞務派遣事項簽訂的書面協(xié)議(簽協(xié)議的時候不需要勞動者參加,勞動者是與勞務派遣單位簽訂勞動合同,與用工單位不需要簽訂勞動合同)。 勞動合同法規(guī)定:勞務派遣協(xié)議應
2022-04-18 15,340 -
請問簽訂勞務派遣合同應注意哪些問題
(1)派遣公司是否具有合法資質,雇傭公司應審查《勞動合同法》第57條規(guī)定:勞務派遣公司應按有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于人民幣200萬元。對此,企業(yè)想采用勞務派遣的雇傭方式,作為雇傭者,勞務派遣公司的
2021-10-23 15,340
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1,668 2022.04.17 -
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836 2022.04.17 -
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