職工上班途中突發(fā)腦梗塞屬于工傷嗎
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工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。所以，職工正上班時突然病倒，并在醫(yī)院診斷為腦梗塞，這就不好說了。因為這不屬事故傷害和職業(yè)病傷害。 如果要認定為工傷，就要看看符合以下哪種情況： 一是職工因外力因素導致腦外傷、同時腦血管疾病發(fā)作的，腦外傷應認定為工傷；腦梗塞應根據(jù)鑒定來認定是否工傷認。 二是因疾病隱患發(fā)作倒地的，致腦外傷為工傷，腦內(nèi)病癥不是工傷。 三是以專業(yè)鑒定機構對發(fā)病的因果關系百分比認定，如果工傷因素在50%以上的，應認定為工傷。 所以，要最終確定是否為工傷，還是需要去做鑒定，鑒定結果出來認定是屬于工傷的話，那就算工傷。
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工作時突發(fā)腦梗不一定算工傷，但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1.在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作。2.由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作。3.身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。并且，在工作過程中，員工突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內(nèi)的，如果僅僅是突發(fā)疾病，需要治療并非工傷范疇。
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上班時間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎上班突發(fā)腦梗塞的，一般不算工傷。但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。 一、以下情況屬于工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
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工地上突發(fā)腦梗塞是不是屬于工傷?不算。腦梗不屬于職業(yè)病，突發(fā)腦梗與工作也無必然關系，且不存在死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，應當不屬于工傷。
2020.02.25 581 -
工作期間突發(fā)腦梗塞屬于工傷嗎工作期間突發(fā)腦梗塞不算工傷。特殊情況也需要根據(jù)實際情況來確定： 1、如果是工作緊張造成的，可以算是工傷，公司有責任治療； 2、如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認定為工傷。除非你患有職業(yè)病，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小
2022.04.14 1,934
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上班突發(fā)腦梗塞算工傷嗎？
實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作； 2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超
2022-10-14 15,340 -
上班突發(fā)腦梗塞，算工傷嗎
1、一般來說，上班突發(fā)腦梗塞的，不算工傷，能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。 2、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作
2022-10-11 15,340 -
上班時突發(fā)腦梗塞算工傷嗎
1、一般來說，上班突發(fā)腦梗塞的，不算工傷，能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。 2、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作
2022-11-12 15,340 -
上班中突然腦梗塞算工傷嗎？
那么如果是在上班時發(fā)腦梗算工傷嗎，具體如下： 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的
2022-08-19 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
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