原工資和本人工資區(qū)別有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷賠付中涉及勞動(dòng)者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。 二、本人工資 用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。 用人單位少報(bào)工資致使工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由于人多為補(bǔ)足差額。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
本人工資和本人繳費(fèi)工資的區(qū)別如下：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資；本人繳費(fèi)工資是指企業(yè)以工資總額、個(gè)人以全部收入按月和確定的比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納五險(xiǎn)一金的基數(shù)。
基本工資和績(jī)效工資有四點(diǎn)區(qū)別，分別是：目的不同?？?jī)效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。權(quán)重比例不同?？?jī)效工資的權(quán)重一般占基本工資的20%到幾倍不等。而獎(jiǎng)金一般無權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績(jī)或效益而定。要項(xiàng)構(gòu)成不同?？?jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目。掛鉤側(cè)重不同。
-
區(qū)別基本工資和崗位工資基本工資和崗位工資的區(qū)別： 1、概念不同?；竟べY即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼。 2、支付標(biāo)準(zhǔn)不同?；竟べY由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資需要按崗位
2020.11.22 1,043 -
固定工資和基本工資區(qū)別基本工資應(yīng)當(dāng)是用人單位根據(jù)自身工資體系設(shè)置的每月最低收入標(biāo)準(zhǔn)。 固定工資應(yīng)當(dāng)是該員工的工資體系不隨公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況變化而變化，每個(gè)月的工資數(shù)額相對(duì)固定。
2020.04.27 2,647 -
基本工資工資和崗位工資的區(qū)別基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。崗位工資即指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、安全系數(shù)、重要性等評(píng)價(jià)要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的內(nèi)容，工資
2020.09.08 2,118
-
崗位工資和基本工資的區(qū)別有哪些
崗位工資和基本工資是不同的。 一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成： 1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。 2.職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬：基礎(chǔ)工資和崗位工資是按照各個(gè)
2023-04-12 15,340 -
基本工資和崗位工資的區(qū)別有哪些
(一)工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本
2022-08-18 15,340 -
基本工資和基本工資有什么區(qū)別
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工
2022-04-16 15,340 -
工傷賠償?shù)谋救斯べY和本職工資有什么區(qū)別
按約定工資計(jì)算，如約定工資低當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，按最低的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如沒有約定的，實(shí)行同工同酬。
2022-12-17 15,340
-
01:12
集資房和商品房有哪些區(qū)別集資房和商品房主要有以下區(qū)別： 1、商品房一般是房地產(chǎn)開發(fā)商獨(dú)立開發(fā)出來的一種產(chǎn)品，再通過市場(chǎng)營銷手段進(jìn)行買賣關(guān)系來實(shí)現(xiàn)其價(jià)值和使用價(jià)值，它是屬于完全的市場(chǎng)經(jīng)營行為，因此商品房的消費(fèi)群體比較廣泛、且無限制。 集資房則一般是通過公司、社會(huì)團(tuán)體
2,259 2022.04.17 -
01:19
公司的資本和股權(quán)有什么區(qū)別公司的資本指的是注冊(cè)資本，是股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額。而公司的股權(quán)，指的是股東依據(jù)其認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額，從而享有的股東權(quán)利。也就是說，股東享有股權(quán)的基礎(chǔ)，是股東向公司認(rèn)繳或?qū)嵗U了對(duì)應(yīng)的出資。而所有股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的全部出資之和，就是公司的注
977 2022.04.15 -
00:56
個(gè)體獨(dú)資和個(gè)體工商戶執(zhí)照區(qū)別個(gè)體獨(dú)資和個(gè)體工商戶執(zhí)照區(qū)別如下：適用法律不同，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)依照《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》設(shè)立，個(gè)體工商戶按照《個(gè)體工商戶條例》等規(guī)定設(shè)立；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)只能由個(gè)人出資設(shè)立，而個(gè)體工商戶既可以由一個(gè)自然人設(shè)立，也可以由家庭出資設(shè)立；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人
2,639 2022.04.17
