公司搬遷員工不去是否應(yīng)付經(jīng)濟賠償
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公司搬遷員工不去搬遷地上班，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?，也沒有補償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當提前一個月通知用人單位。
公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動者因此與公司解除勞動合同的，則公司需要給予該員工賠償； 如果員工沒有與公司解除勞動合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒有解除勞動合同的情況下員工不去上班屬于曠工。 需要支付經(jīng)濟補償金的支付標準按照下列標準執(zhí)行：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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因用員工不愿隨公司搬遷公司是否需支付經(jīng)濟補償公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金； 于法有據(jù)，公司應(yīng)維護勞動者的合法權(quán)益，按照員工實際工作年限給予經(jīng)濟補償。
2020.09.26 141 -
公司搬遷員工不去公司應(yīng)怎樣賠償員工用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，同意繼續(xù)工作的，繼續(xù)履行勞動合同，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償金。
2020.08.18 291 -
因用員工不愿隨公司搬遷公司是否需要支付經(jīng)濟補償需要。公司因為搬遷致使雙方合同無法再繼續(xù)履行的，可以與員工解除勞動合同，但是需要支付其經(jīng)濟補償金，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)維護勞動者的合法權(quán)益，按照員工實際工作年限給予經(jīng)濟補償。
2020.10.18 131
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公司搬遷員工不去是否有賠償
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞
2022-04-16 15,340 -
公司搬遷員工不去公司是否應(yīng)該予以賠償
公司搬遷，屬于客觀情況發(fā)生改變，如果無法協(xié)商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金的。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2022-04-16 15,340 -
公司搬遷員工不去能否賠償
這屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，勞動者這種情況屬《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定的情況，如果雙方協(xié)商不成
2022-03-18 15,340 -
公司搬遷公司員工不去能否賠償
具體情況情況具體分析，例如：同城內(nèi)企業(yè)搬遷，員工不去的話，一般無經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-04-27 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15 -
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公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，且有求職要
2,472 2022.05.11
