可以同時主張兩份勞動合同嗎
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不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，一般情況下，不能同時簽訂兩份勞動合同，但如果為非全日制用工，并且不影響相互合同履行的，可以簽署兩份勞動合同。
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勞動者可以同時簽兩份勞動合同嗎？一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除
2020.02.18 128 -
可以同時簽訂兩份勞動合同嗎不可以同時簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.02.11 482
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勞動合同同時簽兩份可以嗎？
一般不能同時簽訂兩份勞動合同。同時，簽訂兩份勞動合同是違法的。用人單位可以隨時解雇員工。如果給用人單位造成損失，需要依法承擔賠償責任。
2021-11-02 15,340 -
個人可以同時簽兩份勞動合同嗎
一個人只能簽訂勞動合同。勞動者簽訂兩份合同的，任何一方有權終止勞動合同。
2021-12-13 15,340 -
可以同時簽訂兩份勞動合同嗎
不可以同時簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單
2021-12-16 15,340 -
可以同時簽兩份勞務合同嗎？
可以簽訂兩份勞務合同，但是勞動合同不可以同時和兩個單位前簽。 勞務合同和勞動合同是不一樣。勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動
2021-06-30 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內
2,399 2022.04.17 -
01:11
承攬合同未約定違約金可不可以主張承攬合同未約定違約金的話，守約方不能主張違約方承擔支付違約金的責任。這主要是因為，根據(jù)我國民法典第585條的規(guī)定，違約金是約定的違約金責任。雙方?jīng)]有事先約定，或者事中約定的情況下，就算對方出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能主張對方支付違約金的責任
1,731 2022.04.17
