勞動(dòng)糾紛對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展有什么影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依法解決勞動(dòng)糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會(huì)有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可能會(huì)對(duì)公司造成信譽(yù)上的影響，但勞動(dòng)糾紛案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的運(yùn)行，招聘以及上市等。
1、如果申請(qǐng)企業(yè)信用貸款會(huì)查法人征信。 2、如果公司法定代表人是公司股東的，則以其認(rèn)購的股份金額對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，全部出資到位后，公司出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛，不再影響到個(gè)人財(cái)產(chǎn)。 3、如果公司法定代表人不是公司的股東，只是公司聘用的高級(jí)管理人員。
-
勞動(dòng)糾紛立案對(duì)企業(yè)有影響嗎勞動(dòng)糾紛立案對(duì)企業(yè)沒有實(shí)質(zhì)的影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的運(yùn)行。
2020.01.25 209 -
勞動(dòng)糾紛立案對(duì)企業(yè)是否有影響勞動(dòng)糾紛立案對(duì)企業(yè)沒有影響。 勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的運(yùn)行。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向
2023.01.31 569 -
拆遷對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響嗎有影響。1、企業(yè)拆遷，不管是主備拆遷階段、拆遷過程中還是拆遷之后，都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定的影響。主要體現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤的下降、企業(yè)的上產(chǎn)經(jīng)營等；2、拆遷一般會(huì)影響到員工去向。因拆遷而解雇員工的，依照有關(guān)法律需要給與員工補(bǔ)償；3、企業(yè)經(jīng)營場(chǎng)地是租
2022.04.12 1,153
-
勞動(dòng)糾紛對(duì)企業(yè)有沒有影響
勞動(dòng)糾紛立案對(duì)企業(yè)基本沒有有影響，但可能會(huì)對(duì)公司造成信譽(yù)上的影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展有何影響？
如果公司被員工舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)派人核實(shí)，一般會(huì)根據(jù)程度進(jìn)行處罰。情節(jié)輕微的，一般會(huì)罰款。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家勞動(dòng)政策，勞動(dòng)行政處罰可分為以下幾類：一是警告批評(píng)。警告、通報(bào)批評(píng)是國家勞動(dòng)行政
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)糾紛對(duì)企業(yè)貸款有什么影響嗎
勞動(dòng)糾紛對(duì)于辦理貸款是否有影響建議您在本地銀行咨詢辦理貸款。 貸款辦理?xiàng)l件： 1、在中國境內(nèi)有固定住所、有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)常住戶口、具有完全民事行為能力、18-65周歲的中國公民； 2、有正當(dāng)且有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)糾紛立案對(duì)企業(yè)有影響嗎
勞動(dòng)糾紛立案對(duì)企業(yè)基本沒有有影響，但可能會(huì)對(duì)公司造成信譽(yù)上的影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的
2022-05-13 15,340
-
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
00:59
登記失業(yè)對(duì)自己有什么影響登記失業(yè)對(duì)自己的影響如下： 1、最直接的就是可以申請(qǐng)失業(yè)金。五險(xiǎn)里面有一項(xiàng)是失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候一定要做失業(yè)登記的； 2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，可以有申請(qǐng)國家無息小額貸款的條件，貸款期間利息由國家貼息； 3、有失業(yè)登記人員再創(chuàng)業(yè)，可以申請(qǐng)
23,763 2022.04.12 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
