如何解決勞務派遣用工比例的確定問題
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勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規(guī)定。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。 勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。
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用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。
勞務派遣工的工資可以按照本單位相同的崗位的勞動者的工資來確定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。因為勞務派遣工實行同工同酬。
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勞務派遣者的工資如何確定勞務派遣者的工資依據(jù)本單位相同的崗位的勞動者的工資進行確定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。因為勞務派遣者實行同工同酬。
2020.08.30 116 -
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勞務派遣工應該符合哪些條件, 如何解決勞務派遣用工比例的確定問題
勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性
2022-04-16 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
如何解決勞務派遣問題
1、“勞務派遣”這一新興服務企業(yè)順應了用工制度改革的需要，方興未艾。得到了企業(yè)很多有識之士的認同和支持。嘗到了紛繁人事管理與單純生產(chǎn)經(jīng)營決策剝離的甜頭，可以一門心思的研究企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方略了。 2、走
2022-03-21 15,340 -
勞務派遣應該符合哪些條件，如何解決勞務派遣用工比例的
勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性
2022-04-22 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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2,585 2022.04.17
