勞動仲裁期間可以申請哪些方式償還
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用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁期間可以申請賠償嗎？勞動仲裁期間需要申請賠償的，可以在仲裁書內寫明仲裁請求。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者與用人單位基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。
2020.12.20 164 -
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勞動仲裁都可以申請哪些賠償可以申請的賠償： 1、補繳社保。 2、補發(fā)工資。 3、2倍于經濟補償的賠償金?？梢哉埱蠊局Ц锻锨返墓べY，提成。公司提出協(xié)商解除勞動合同的可以主張經濟補償金，要求補償兩個半月的工資。少繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令公司補繳。
2020.12.20 606
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在職期間申請勞動仲裁的方式有哪些
在職勞動者可以申請勞動仲裁。 1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位
2022-07-14 15,340 -
勞動仲裁申請受理期間的勞動者可以申請哪些賠償
關于受理勞動仲裁申請的時間一、勞動仲裁的申請時效如何計算勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對下列情形依法另行計算： 1、因當事人一方向對方
2022-07-21 15,340 -
哪些方式可以申請勞動仲裁或認定勞動關系
當事人要通過申請勞動仲裁來確定勞動關系的，需要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本和相應的證據材料。仲裁申請書應當載明下列事項：當事人和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據
2022-11-12 15,340 -
勞動仲裁證據來源有哪些，勞動仲裁員工可以以何種方式申請勞動仲裁
首先，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單
2022-02-13 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
