連續(xù)病假工資怎么算啊
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連續(xù)請(qǐng)病假的工資怎么算， 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
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連續(xù)病假的工資可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來計(jì)算。至于具體的病假工資的數(shù)額和計(jì)算方式則可根據(jù)勞動(dòng)合同和單位依法制定的規(guī)章制度來進(jìn)行確認(rèn)。
連續(xù)工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付；連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按工資的百分之八十發(fā)給工資；連續(xù)工齡二十年以上不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工作三十年以上的，按工資的百分之九十五發(fā)給工資。
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病假工資怎么算啊?(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與
2020.04.23 163 -
病假工資怎么算啊可以根據(jù)勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于病假工資的約定來算。 1.對(duì)于在勞動(dòng)合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。 2.對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間沒有任何約定的，那么勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2020.03.31 165 -
連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)是什么1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年
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連續(xù)病假工資怎么算？
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為
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連續(xù)病假工資計(jì)算怎么算？
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為
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連續(xù)病假工資怎么計(jì)算?
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為
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連續(xù)病假工資怎么計(jì)算
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（也稱病假工資）按連續(xù)工齡確定：（1）連續(xù)工齡不滿兩年的，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工年工齡不滿四年的，病假工資為本人工資的70％；（3
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,658 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
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