給用人單位造成損失有賠償?shù)呢熑螁?/h1>
2022-10-24 21:40
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勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失，用人單位是否有權要求勞動者承擔，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風險轉嫁給勞動者。 《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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給其他用人單位造成損失的，應當承擔的賠償責任是連帶賠償責任。法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
給其他用人單位造成損失的應當承擔連帶賠償責任，這是在用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的情形下。若是對方不賠償?shù)?，受害人可以向人民法院提起訴訟。
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個人給用人單位造成的損失怎么賠償因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。賠償損失可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的百分之
2020.02.16 685 -
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2020.06.30 225 -
給其他用人單位造成損失的應當承擔什么賠償責任給其他用人單位造成損失的，應當承擔的賠償責任是連帶賠償責任。連帶責任是指各個責任人對外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權利人的請求承擔責任。在權利人提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。
2020.02.28 134
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勞動者給用人單位造成損失但給用人單位造成損失的是否應予賠償責任
應當確定是否存在過失以及過失的程度。如果勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應承擔賠償責任。因為在勞動關系中，適用風險責任
2022-05-06 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失的賠償責任
用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的
2022-07-05 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償責任
用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的
2022-07-19 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任嗎
是否要承擔賠償責任主要看三點：是否給公司造成損失？損失是否由勞動者的過錯導致？勞動合同對賠償是否有過約定？勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人
2023-02-13 15,340
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,002 2022.04.17 -
01:01
合同違約責任和賠償損失的區(qū)別合同違約責任和賠償損失都是合同責任的兩種體現(xiàn)方式，其實兩者的區(qū)別還是挺大的。合同違約所承擔的責任主要是支付違約金，有懲罰性和補償性兩種形式相結合的責任性質(zhì)，并且支付違約金的數(shù)額與實際產(chǎn)生的損失金額沒有直接的關系，即使受害者沒有受到損失，一旦
1,914 2022.04.15 -
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08
