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勞動合同糾紛的追訴期是多久

2022-04-08 18:54

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2022-04-08回復

發(fā)生勞動糾紛,可以申請勞動仲裁,根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。年假以從最開始參加工作時的工齡計算: 1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天。 4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天。未休年假賠償3倍工資。

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