加班工資的計(jì)算基數(shù)的計(jì)算基數(shù)是怎么確定的
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1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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加班工資計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的按約定；沒(méi)有約定的按照集體合同的約定執(zhí)行；均未約定的按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
加班工資的計(jì)算基數(shù)： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)的確定具體如下： 1、勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù)，如果約定加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算加班基數(shù)； 2、如果約定加班基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行； 3、勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定加班工資基數(shù)，則按合同的
2022.07.29 6,372 -
求加班工資的計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)的規(guī)定有：一般以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。用人單位安排勞動(dòng)者加班延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.27 166 -
加班工資計(jì)算基數(shù)實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （一）按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的
2020.02.13 935
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加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定，如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算
上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答 上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào) 二、關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定的問(wèn)題 我們認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方
2022-03-25 15,340 -
加班工資計(jì)算基數(shù)是怎么確定的
加班工資基數(shù)可以約定。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定。 約定時(shí)要注意下列事項(xiàng)： 1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-11 15,340 -
怎么確定加班工資的計(jì)算基數(shù)?
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇
2023-06-10 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是怎么確定的
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)計(jì)算如下： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以
2022-04-11 15,340
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五險(xiǎn)一金的基數(shù)怎么算五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個(gè)人8%，全部劃入個(gè)人帳戶； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元； 3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%。 五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的
8,132 2022.06.22 -
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醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)怎么算的醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過(guò)本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費(fèi)； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
9,532 2022.04.17 -
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工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計(jì)算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者在工作中，因工作本身而遭受的自身?yè)p害，所提供的保險(xiǎn)保障。在勞動(dòng)者于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動(dòng)者必要的醫(yī)
2,099 2022.05.11
