加班工資的計(jì)算基數(shù)是怎么確定的
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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)計(jì)算如下： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。 4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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加班工資計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的按約定；沒有約定的按照集體合同的約定執(zhí)行；均未約定的按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
加班工資的計(jì)算基數(shù)： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)的確定具體如下： 1、勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù)，如果約定加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按工資標(biāo)準(zhǔn)來核算加班基數(shù)； 2、如果約定加班基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行； 3、勞動(dòng)合同中沒有約定加班工資基數(shù)，則按合同的
2022.07.29 6,372 -
加班工資計(jì)算基數(shù)是怎樣的加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來確定。法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
2020.09.25 174 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么？加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：工資數(shù)額與實(shí)際發(fā)放額相一致時(shí)，以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；沒有明確約定工資數(shù)額的,以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)；職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為
2020.06.05 244
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加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定，如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算
上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的解答 上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào) 二、關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定的問題 我們認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方
2022-03-25 15,340 -
加班工資計(jì)算基數(shù)是怎樣確定的
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)計(jì)算如下： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以
2022-04-13 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是怎樣確定的
計(jì)算基數(shù)的確定： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的
2022-03-15 15,340 -
計(jì)算加班工資的基數(shù)該怎么確定？
加班工資的基數(shù)又該如何確定勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休
2022-03-28 15,340
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社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定，一般是按照員工個(gè)人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費(fèi)基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為社保繳費(fèi)基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月社保繳費(fèi)基數(shù)。 針
4,757 2022.04.15 -
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工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計(jì)算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險(xiǎn)保障。在勞動(dòng)者于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動(dòng)者必要的醫(yī)
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五險(xiǎn)一金的基數(shù)怎么算五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個(gè)人8%，全部劃入個(gè)人帳戶； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%+3元； 3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1%，個(gè)人0.2%。 五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的
8,132 2022.06.22
