臨時(shí)工工資壓三個(gè)月違法嗎，并不是壓三個(gè)月
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不發(fā)工資怎么辦，怎么領(lǐng)工資： (一)、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)： 如果你是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。 (二)、單位拖欠工資，可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法；用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)： （1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資； （2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責(zé)令其限期支付勞動報(bào)酬。 （3）直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證工裝、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等證據(jù)，只要證明雙方存在勞動關(guān)系且用人單位有拖欠工資的事實(shí)，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
違法，屬于無故拖欠的行為。但經(jīng)用人單位與工會協(xié)商同意，以及不可抗力因素和經(jīng)營困難經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)的除外。
-
離職壓工資三個(gè)月合法嗎違法，屬于無故拖欠的行為。但經(jīng)用人單位與工會協(xié)商同意，以及不可抗力因素和經(jīng)營困難經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)的除外。
2020.05.10 624 -
臨時(shí)工要壓一個(gè)月工資嗎臨時(shí)工不能壓一個(gè)月工資。不人管是合同工，還是臨時(shí)工都是不能壓一個(gè)月工資的，臨時(shí)工的工資應(yīng)該按天結(jié)算，或者是按月結(jié)算。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資
2021.12.13 1,976 -
臨時(shí)工能壓一個(gè)月工資嗎臨時(shí)工不能壓一個(gè)月工資。不人管是合同工，還是臨時(shí)工都是不能壓一個(gè)月工資的，臨時(shí)工的工資應(yīng)該按天結(jié)算，或者是按月結(jié)算。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資
2022.06.06 1,319
-
臨時(shí)工工資壓三個(gè)月違法嗎
不發(fā)工資怎么辦，怎么領(lǐng)工資： (一)、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚?/p>
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)工工資壓三個(gè)月違法嗎？
不發(fā)工資怎么辦，怎么領(lǐng)工資： (一)、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚?/p>
2022-03-30 15,340 -
臨時(shí)工工資壓三個(gè)月合法嗎?
不發(fā)工資怎么辦，怎么領(lǐng)工資： (一)、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚?/p>
2022-04-04 15,340 -
臨時(shí)工的工資壓三個(gè)月是否合法？
不發(fā)工資怎么辦，怎么領(lǐng)工資： (一)、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚?/p>
2022-04-04 15,340
-
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,608 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,823 2022.04.17 -
00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,061 2022.04.17
