勞動合同上不明確工作時間是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同工作時間與實(shí)際時間不符可以雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動仲裁。不準(zhǔn)請假及休班違反勞動法每周至少休息一天的規(guī)定，可以申請仲裁進(jìn)行賠償。
勞動合同中需要約定工作地，勞動合同中必須約定的條款是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
-
勞動合同法工作時間勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時制度。
2020.07.20 262 -
勞動合同工資不明是否合法勞動合同工資不明是不合法的，勞動報(bào)酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括或者約定不明確,該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建議和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合
2020.04.21 253 -
勞動合同不明是否合法勞動合同中約定的工資不明的話當(dāng)然是不合法的，工資報(bào)酬也應(yīng)該是勞動合同的主要內(nèi)容，在訂立勞動合同時，關(guān)于工資報(bào)酬必須要明確、具體。
2020.07.09 224
-
勞動合同上工作時間不明確算不算違法
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動合同中的工作時間和工作時間約定不明合法嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，除了《勞動合同法》第17條規(guī)定的必備條款外，雙方還可以單獨(dú)約定其他條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)
2022-03-14 15,340 -
不定時工作制的勞動合同是否合法
一、實(shí)行不定時制的崗位必須符合原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動時間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-19 15,340 -
勞動合同中是否可以約定多個地點(diǎn)，勞動合同中的工作地點(diǎn)明確不明確
《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)是勞動者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動
2022-04-08 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
