勞動合同法中能否約定工資支付的時間
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《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同約定工資不定時支付無效。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
勞動合同未約定工資支付時間，其工資支付時間適用下列原則： 一、按照用人單位集體合同約定的支付時間支付。 二、集體合同未約定或者沒有集體合同的，按其它職工或者單位統(tǒng)一規(guī)定的支付時間支付。
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勞動合同的約定工資不定時支付有效嗎勞動合同約定工資不定時支付無效。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2020.08.08 180 -
勞動合同約定工資不定時支付有效嗎？如果勞動合同中約定工資不定時支付，一般是沒有效力的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當以法定貨幣支付。單位不得以實物及有價證券來替代貨幣進行支付。
2020.04.05 122 -
勞動合同約定工資不定時支付有效嗎勞動合同約定工資不定時支付沒有效。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.02.09 117
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《勞動合同法》中的工資支付時間
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法中的工資支付時間
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法中工資支付時間
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-14 15,340 -
勞動合同未約定工資支付時間
勞動合同未約定工資支付時間，其工資支付時間適用下列原則： 一、按照用人單位集體合同約定的支付時間支付。 二、集體合同未約定或者沒有集體合同的，按其它職工或者單位統(tǒng)一規(guī)定的支付時間支付。
2022-05-17 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
