公司變相裁員被投訴會有哪些后果
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響;一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)企業(yè)負責人會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什么事情被投訴到勞動局;勞動局現(xiàn)已改名為人力資源和社會保障局，會根據(jù)你的情節(jié)和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過于嚴重，逾期不支付的，人社部門可能會責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
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如果被公司裁員會得到哪些補償合法裁員的經(jīng)濟性補償按勞動者在本單位工作的年限發(fā)放，非法裁員依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.29 135 -
一個公司被起訴會有哪些后果具體需要分情況進行分析。如果企業(yè)只是被起訴，僅意味著企業(yè)需要被動的進入訴訟程序進行應(yīng)訴，是否承擔責任還需要看司法機關(guān)的判決或者裁決。但一旦公司被判決承擔責任而公司又拒不承擔，將會面臨如下后果： (一)查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款。 (
2020.07.24 275 -
公司被起訴有哪些后果？這個要根據(jù)實情來裁定了，如果該公司有違法，詐騙等行為，會受到工商局的處罰或者查封。如果對方勝訴，可以申請強制執(zhí)行。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。
2020.10.24 285
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公司變相裁員怎么投訴
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-03-15 15,340 -
公司變相裁員合法嗎? 公司會不會被裁員
裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。“變
2022-04-16 15,340 -
公司裁員變相裁員的情形有哪些？
裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員?！白?/p>
2022-04-08 15,340 -
公司變相裁員賠償標準有哪些
自己離職不會賠償！解雇才有！兩年以上工齡的解雇補償是N+1。提前一個月通知，就少一個月。 賠償金額是你最近六個月拿到手的平均工資。
2022-08-09 15,340
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被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,425 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
01:02
公司不注銷會產(chǎn)生哪些后果公司不注銷會產(chǎn)生的后果如下： 1、所欠稅一直存在；對公賬戶將會產(chǎn)生年費費用及滯納金； 2、影響法人、股東貸款、出國、坐高鐵等，同時影響公司法人的銀行征信信用； 3、限制公司法人及高管在其他企業(yè)的稅務(wù)事項； 4、法定代表人被列入為黑名單，法人
978 2022.09.09
