用人單位違法解除勞動合同該怎么辦，辭退員工要給經(jīng)濟
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金； 3，辭退員工有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，辭退員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 5，用人單位不支付的，辭退員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。
“解除勞動合同不需要用人單位安排。勞動者可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同。并且由于是用人單位不給安排工作，不履行勞動合同的義務(wù)，屬于合法的解除勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。”
-
用人單位辭退的勞動合同怎么解除？1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、經(jīng)濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動
2020.08.02 308 -
用人單位違法解除勞動合同怎么辦用人單位強行解除勞動合同違法，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者勞動者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無法履行的情況，單位不得強行解除勞動合同。 否則單位屬于違法解除勞動合同，需要支付勞動者補償金。
2020.04.30 276 -
-
用人單位違法解除勞動合同該怎么辦，辭退員工要給經(jīng)濟補償嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本
2022-04-22 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同勞動者該怎么辦, 辭退員工要給經(jīng)濟補償嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本
2022-03-02 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)該怎么辦，員工被辭退怎么處
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本
2022-04-24 15,340 -
應(yīng)該給辭退嗎，用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-14 15,340
-
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
