勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遲延一般多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)庭
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仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)仲裁從愛(ài)理到終結(jié)最長(zhǎng)時(shí)間為65天。你的仲裁申請(qǐng)是今年5月份提出的，那么最遲在7月底或8月初仲裁庭就應(yīng)該對(duì)該案作出裁決。如果像你說(shuō)的，該案在10月份才開(kāi)庭，則是嚴(yán)重違反法律規(guī)定。因此，你可以直接就該案向法院提起訴訟，無(wú)須再等仲裁庭的仲裁了。
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勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭時(shí)長(zhǎng)由案件的復(fù)雜程度決定，如果案件簡(jiǎn)單，則一至兩個(gè)小時(shí)審理結(jié)束，復(fù)雜案件則需要更長(zhǎng)的時(shí)間。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般需要四十五日的時(shí)間。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁立案后多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)庭勞動(dòng)仲裁立案到開(kāi)庭最遲是25天。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。
2020.10.07 191 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般時(shí)間長(zhǎng)達(dá)多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.26 145 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一般是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.05.09 231
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勞動(dòng)仲裁延遲多少時(shí)間開(kāi)庭可以延期多長(zhǎng)時(shí)間？
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)間可以延遲幾次法律無(wú)具體規(guī)定。如果申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人有事無(wú)法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請(qǐng)延期開(kāi)庭，不過(guò)需要有正當(dāng)理由?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁延遲多少時(shí)間開(kāi)庭可以延期多長(zhǎng)時(shí)間？
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)間可以延遲幾次法律無(wú)具體規(guī)定。如果申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人有事無(wú)法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請(qǐng)延期開(kāi)庭，不過(guò)需要有正當(dāng)理由。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭后一般多長(zhǎng)時(shí)間出裁決書(shū)？
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后，一般半個(gè)月左右就能拿到裁決書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件從立案之日起，一般結(jié)案是45天，如果有特殊的情況，可能會(huì)延長(zhǎng)一些時(shí)間的。 法律依據(jù)：《仲裁調(diào)解法》 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么延遲開(kāi)庭時(shí)間
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)間可以延遲幾次法律無(wú)具體規(guī)定。如果申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人有事無(wú)法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請(qǐng)延期開(kāi)庭，不過(guò)需要有正當(dāng)理由?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)
2022-03-25 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話(huà)，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,303 2022.05.11
