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試用期沒(méi)提前30天提出離職犯法嗎

2023-03-11 15:17

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沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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試用期的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以離職。解除勞動(dòng)合同的情形如下:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。辭職辦理的流程如下:勞動(dòng)者要寫(xiě)辭職信。把握好辭職原因,主動(dòng)辭職,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也享受不了失業(yè)金,勞動(dòng)者以非自己意愿辭職,享受補(bǔ)償。

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