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有哪些勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

2023-03-20 11:04

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2023-03-20回復(fù)

補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; 7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的; 8、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,且解除勞動(dòng)合同是用人單位提出的; 9、用人單位降低勞動(dòng)合同約定的條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形,則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù),除非單位自愿支付給你。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最多不超過十二個(gè)月。2.用人單位克扣或者無故拖欠職工工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,以及支付職工工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,除全額支付工資報(bào)酬或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外,逾期不支付的還需支付50%-100%的賠償金。3.職工患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按職工在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形: 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的; 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的; 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 7、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    以下情況下解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 第一,單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí),解除勞動(dòng)合同的; 第二,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動(dòng)合同的; 第三,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

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