廠里的員工上崗前死亡算工傷嗎
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1、要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作的時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)一些疾病死亡或者在搶救后的四十八小時內(nèi)死亡的，都視為工傷。根據(jù)我國相關法律法規(guī)，在工作的時間內(nèi)和工作場所，由于工作的原因發(fā)生意外傷害的，就屬于工傷的范圍。
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