員工死了廠里算工傷嗎
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1、要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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在廠里打架受傷了，是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，屬于工傷。如果是出于勞動(dòng)者個(gè)人原因打架受傷的，不能認(rèn)定為工傷；如果勞動(dòng)者履行工作職責(zé)，但故意犯罪受傷的，不能認(rèn)定為工傷。
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廠里工傷員工手被砍傷屬于工傷嗎在廠里上班期間手被割傷屬于工傷。按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。按致傷因素分類：機(jī)械性損傷、物理性損傷、化學(xué)性損傷。工傷受傷程度不同，可以申請(qǐng)不同程度的賠償。但只要在上班期間因工作原因受傷的，都屬于工傷。
2020.05.31 288 -
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廠里值班員工死亡算工傷嗎
員工直接死在值班室算工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，所以員工直接死在值班室，符合在工作時(shí)間和工作崗位上死亡，屬于工傷。
2021-12-25 15,340 -
工廠員工在家里死了，工廠該負(fù)責(zé)嗎？
對(duì)于情況不是很了解，請(qǐng)致電本律師詳細(xì)了解。
2022-10-25 15,340 -
廠里搞運(yùn)動(dòng)員工得腦梗死算工傷嗎
單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì)，那么員工在參加單位組織集體活動(dòng)時(shí)可用按照工作過(guò)程中進(jìn)行判斷，但是員工突發(fā)疾病并不能判定為工傷，需要員工在工作的時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡才能判定為工傷。如果
2022-11-20 15,340 -
廠里員工病死工廠有責(zé)任嗎
如果符合工傷死亡條件，可依法委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷賠償，賠償金額大約在50－60萬(wàn)元左右。如果是其他原因的死亡，可依法委托本律師向法院起訴要求相應(yīng)的人身?yè)p害賠償。
2022-10-29 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
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工傷廠里不管了怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13
