廠里搞運(yùn)動(dòng)員工得腦梗死算工傷嗎
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單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì),那么員工在參加單位組織集體活動(dòng)時(shí)可用按照工作過(guò)程中進(jìn)行判斷,但是員工突發(fā)疾病并不能判定為工傷,需要員工在工作的時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡才能判定為工傷。如果員工在單位參加運(yùn)動(dòng)會(huì)時(shí)突發(fā)腦梗死亡可視同為工傷死亡。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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如果是工作原因引起的腦梗,經(jīng)由醫(yī)院出具證明,是可以算作工傷的。1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
視情況而定。工地腦梗死亡是否屬于工傷還需要結(jié)合3個(gè)條件進(jìn)行判斷,一個(gè)是受傷的時(shí)間,第二個(gè)是受傷的原因,第三個(gè)是受傷的地點(diǎn)。工傷需要同時(shí)滿足3個(gè)條件。 工地腦梗死亡為工作時(shí)間,且是由于工作由于骨折的,那么這種情形可以認(rèn)定為工傷。此外根據(jù)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的也屬于工傷。因此如果腦梗發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位上,也屬于工傷。然而,如果是受害人故意為之的則不能認(rèn)定為工傷。
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上班腦梗沒(méi)死算工傷嗎
上班腦梗沒(méi)死如果有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦??梢运愎绻麤](méi)有則不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
2020.09.05 527 -
工作中突發(fā)腦梗死算工傷嗎
工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來(lái)看。 如果由于工作緊張?jiān)斐傻?,可以算工傷,公司有?zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦5耐话l(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。 除非是患職業(yè)病,以及在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在
2020.04.09 249 -
腦梗算不算工傷
工作時(shí)發(fā)生腦梗是不可以認(rèn)定為工傷的,我國(guó)法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍,腦梗不屬于職業(yè)病的范圍,所以不可以認(rèn)定為工傷事故,但如果在發(fā)生腦梗后的48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的就可以認(rèn)定為工傷。
2020.08.09 1,017
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廠里搞運(yùn)動(dòng)員工突然發(fā)生腦梗算工傷嗎
單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì),那么員工在參加單位組織集體活動(dòng)時(shí)可用按照工作過(guò)程中進(jìn)行判斷,但是員工突發(fā)疾病并不能判定為工傷,需要員工在工作的時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡才能判定為工傷。如果
2022-10-13 15,340 -
工廠里做運(yùn)動(dòng)員突發(fā)腦梗病死屬于工傷嗎
單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì),那么員工在參加單位組織集體活動(dòng)時(shí)可用按照工作過(guò)程中進(jìn)行判斷,但是員工突發(fā)疾病并不能判定為工傷,需要員工在工作的時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡才能判定為工傷。如果
2022-11-05 15,340 -
在工廠看門時(shí)突發(fā)腦梗死算工傷嗎?
傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據(jù)《》第三十三條規(guī)定,職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,
2022-10-04 15,340 -
工地腦梗死亡算工傷嗎
腦梗不屬于職業(yè)病,突發(fā)腦梗與工作也無(wú)必然關(guān)系;且不存在死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形;應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。
2022-08-20 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷,不能一概而論。一般而言,認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè),工作時(shí)間,工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是構(gòu)成工傷的充分條件,“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素,同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
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工傷廠里不賠錢怎么辦根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言,工傷得不到賠償,首先要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,傷殘鑒定,然后去用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)以后,不服仲裁結(jié)果的,在一定時(shí)間內(nèi),可以向法院提起訴訟,保護(hù)自己的權(quán)利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償?shù)?,那么勞?dòng)者
1,245 2022.04.17