工廠里做運動員突發(fā)腦梗病死屬于工傷嗎
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單位組織運動會，那么員工在參加單位組織集體活動時可用按照工作過程中進行判斷，但是員工突發(fā)疾病并不能判定為工傷，需要員工在工作的時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡才能判定為工傷。如果員工在單位參加運動會時突發(fā)腦梗死亡可視同為工傷死亡。依據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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工作時突發(fā)腦梗不一定算工傷，但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1.在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作。2.由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作。3.身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。并且，在工作過程中，員工突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內(nèi)的，如果僅僅是突發(fā)疾病，需要治療并非工傷范疇。
工作期間突發(fā)腦梗塞不算工傷。特殊情況也需要根據(jù)實際情況來確定：如果是工作壓力導(dǎo)致的，可以視為工傷，公司有責(zé)任治療；如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能視為工傷。
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上班期間突發(fā)腦梗屬于工傷嗎在單位上班時間突發(fā)腦梗，若因突發(fā)腦梗死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。在一般情況下，勞動者在上班時間和工作崗位突發(fā)疾病的，不能享受工傷保險待遇，可以按基本醫(yī)療保險待遇處理。
2020.05.04 266 -
工作中突發(fā)腦梗死算工傷嗎工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責(zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
2020.04.09 249 -
突發(fā)腦梗算工傷嗎實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作; 2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作; 3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條
2020.08.14 399
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廠里搞運動員工突然發(fā)生腦梗算工傷嗎
單位組織運動會，那么員工在參加單位組織集體活動時可用按照工作過程中進行判斷，但是員工突發(fā)疾病并不能判定為工傷，需要員工在工作的時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡才能判定為工傷。如果
2022-10-13 15,340 -
突發(fā)腦梗死屬于工傷嗎
不屬于工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受
2022-07-15 15,340 -
在工廠看門時突發(fā)腦梗死算工傷嗎？
傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《》第三十三條規(guī)定，職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，
2022-10-04 15,340 -
在工作突發(fā)病腦梗死急性期屬
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。需要幫助可來電咨詢詳談，幫你研究個方案，爭取得到一個好的結(jié)果。
2022-10-28 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13
