突發(fā)腦梗死屬于工傷嗎
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不屬于工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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工作時突發(fā)腦梗不一定算工傷，但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1.在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作。2.由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作。3.身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。并且，在工作過程中，員工突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內(nèi)的，如果僅僅是突發(fā)疾病，需要治療并非工傷范疇。
工作期間突發(fā)腦梗塞不算工傷。特殊情況也需要根據(jù)實際情況來確定：如果是工作壓力導致的，可以視為工傷，公司有責任治療；如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能視為工傷。
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突發(fā)腦梗算工傷嗎實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作; 2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作; 3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條
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工作中突發(fā)腦梗死算工傷嗎工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
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工作時突發(fā)腦梗塞嚴重嗎？屬于工傷嗎？工作時突發(fā)腦梗不一定算工傷，但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1.在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作。 2.由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作。 3.身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置
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工作上突發(fā)腦梗死算工傷嗎？
如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。 2.
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突發(fā)腦梗能算工傷嗎
如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。 2.
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上班期間突發(fā)腦溢血是否算工傷，要根據(jù)具體情況確定，工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應
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