勞動(dòng)合同用人單位變更名稱、法人、主要負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人需要重新簽嗎
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用人單位變更名稱，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，并不需要重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！庇萌藛挝恢匦掠喠趧?dòng)合同是不合法的，是對原勞動(dòng)合同的違約，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位名稱變更合同繼續(xù)生效，但單位要及時(shí)變更勞動(dòng)合同，當(dāng)然是先解除原勞動(dòng)合同，重新建立新合同。 而且有單位人事部去勞動(dòng)局辦理。如果公司不及時(shí)變更的，那么勞動(dòng)者要帶上原合同反映到勞動(dòng)局解決。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同要負(fù)什么責(zé)任用人單位不簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
2020.11.27 178 -
單位負(fù)責(zé)人和主要負(fù)責(zé)人的區(qū)別？主要負(fù)責(zé)人，指的是一個(gè)單位或組織主持本單位全面工作具有最高決策權(quán)并對本單位承擔(dān)主要責(zé)任的單位主要領(lǐng)導(dǎo)。單位負(fù)責(zé)人主要包括兩類人員：一是單位的法定代表人（也稱法人代表），即是指依法代表法人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，如國有工業(yè)企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、公
2020.10.30 2,499 -
單位負(fù)責(zé)人與主要負(fù)責(zé)人的區(qū)別單位負(fù)責(zé)人與主要負(fù)責(zé)人的區(qū)別如下： 1、主要負(fù)責(zé)人，指的是一個(gè)單位或組織主持本單位全面工作具有最高決策權(quán)并對本單位承擔(dān)主要責(zé)任的單位主要領(lǐng)導(dǎo)； 2、單位負(fù)責(zé)人主要包括單位的法定代表人（也稱法人代表），即是指依法代表法人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，
2021.12.13 11,532
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用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人的合同如何履行
《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。本條對勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱
2022-03-06 15,340 -
用人單位更名勞動(dòng)合同需要重新簽訂嗎？用人單位要重新簽勞動(dòng)合同嗎
用人單位更名，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱和法定代表人，并不影響勞動(dòng)合同的履行。在勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者可以拒簽。如用人單位因此解除勞動(dòng)合同，
2022-02-26 15,340 -
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的責(zé)任承擔(dān)什么
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，不影響勞動(dòng)合同的履行，即你有權(quán)要求B公司按照你與A公司原簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。如果公司不存在以下情形，你要求解除勞動(dòng)合同的，
2022-01-22 15,340 -
公司變更名稱、法人、主要負(fù)責(zé)人、法人及其勞動(dòng)合同該如何處理？
公司變更名稱，并不影響原勞動(dòng)合同的履行。公司在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，要求員工簽離職（解除勞動(dòng)合同）后再辦入職手續(xù)，是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，意味著原連續(xù)工作年限的中斷，逃避了今后可能發(fā)生
2022-04-14 15,340
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01:17
起哄的人需要負(fù)法律責(zé)任嗎起哄的人是否需要負(fù)法律責(zé)任，要按照情節(jié)來定。如果只是單純圍觀不實(shí)施救助行為，并不屬于違法行為，無需承擔(dān)責(zé)任。如果圍觀起哄對救援工作造成妨礙，擾亂了救助機(jī)構(gòu)的救助行動(dòng)，可根據(jù)其妨礙救援的程度，對圍觀起哄者進(jìn)行治安處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，予以刑事處罰
3,488 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,576 2022.04.15 -
01:45
開車撞傷人要負(fù)全責(zé)嗎開車撞傷人是否負(fù)全責(zé)，需要依據(jù)交警的責(zé)任劃分。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生車禍所起的作用還有過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，從而確定當(dāng)事人的責(zé)任。 如果因?yàn)橐环降倪^錯(cuò)導(dǎo)致發(fā)生車禍的，其需要承擔(dān)全部責(zé)任；因?yàn)閮煞交騼煞揭陨袭?dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生車禍的，根據(jù)其
682 2022.04.17
