請(qǐng)問合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何解除
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解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
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勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償方式是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/p>
2020.05.20 182 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，?duì)于工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.14 130 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫解除勞動(dòng)合同的情形如用人單位
2022.04.14 321
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請(qǐng)問，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
具體計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資X工作年限。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員
2022-05-04 15,340 -
如何申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
用人單位單方解除(過錯(cuò)性解除)： 1.員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 2.員工的單方面過錯(cuò)： (1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-08-15 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月而對(duì)于因醫(yī)療期滿、
2022-06-22 15,340 -
如何有效申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。
2021-11-02 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
