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解除合同經(jīng)濟補償：需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償，是按勞動者在本單位工作的年限進行補償?shù)?，對于工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 對于工作滿六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在依法計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金時，其中勞動者的工資最高不超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，而此時支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同解除時經(jīng)濟補償金問題在下列情形下解除勞動合同單位需要支付經(jīng)濟補償： 1、用人單位無過錯性辭退勞動者的； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的等。
2020.12.05 186 -
請問勞動合同解除后的經(jīng)濟補償金問題勞動合同解除的經(jīng)濟補償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位
2020.06.29 147 -
解除收養(yǎng)關(guān)系的經(jīng)濟補償問題解除收養(yǎng)關(guān)系經(jīng)濟補償根據(jù)養(yǎng)子女的實際需要和養(yǎng)父母的經(jīng)濟能力綜合確定數(shù)額。 我國法律規(guī)定收養(yǎng)關(guān)系解除后，經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女，對缺乏勞動能力又缺乏生活來源的養(yǎng)父母，應當給付生活費。因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關(guān)系的，養(yǎng)父母可以
2021.03.21 145
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的問題！
用人單位單方解除(過錯性解除)： 1.員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2.員工的單方面過錯： (1)違規(guī)：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-08-18 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題
企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。）2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要
2022-07-24 15,340 -
泉州解除勞動合同經(jīng)濟補償問題
2017泉州解除勞動合同經(jīng)濟補償標準: （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單
2022-05-23 15,340 -
工傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且
2022-04-01 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:39
擬定經(jīng)濟合同應注意哪些問題擬定經(jīng)濟合同應注意以下問題： 1、合同標的指合同當事人雙方權(quán)利義務的共同指向的對象，既可以是物，也可以是行為，如購銷合同的標的是某項產(chǎn)品； 2、數(shù)量和質(zhì)量；數(shù)量即標的計量，是以數(shù)字和計量單位來衡量標的盡度。以物為標的合同，其數(shù)量則表現(xiàn)為一定
1,091 2022.10.12 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
